Uzaktan eğitime hazır mısınız?

İçinden geçtiğimiz zamanlar bizi dijital dönüşüme hızlı bir biçimde uyum sağlamaya mecbur kılıyor. Uzaktan çalışma metotları uzun zamandır üzerinde çalışılan bir konu iken, birdenbire hayatın gerçeği haline geldi. Bir önceki kuşağa çok yabancı gelen uzaktan çalışma, uzaktan öğrenme gibi tanımlar yeni kuşak için yaşamın normal olarak ta kendisi!

Dijital dönüşümde öğrenmenin önemi

İletişim çağının temel yetkinliklerinden biri, dijitalleşme ile ilgili olarak hem yönetim takımlarının hem de çalışanların öncelikli gerekli mental donanıma sahip olması. Koronavirüs döneminde, eğitim, iletişim ve çalışma sistemlerinde dijitalleşme adımlarını tamamlamış olan firmalar, adaptasyon süreci yaşamadan yeni normale adapte oldular. Dijitalleşmeyi uzak bir hedef olarak gören geleneksel yapıdaki firmalar muhtemelen süreçten daha çok etkilenmiş olacaklar. Dijitalleşme puanı yüksek firmalar hem müşterileriyle hem de çalışanlarıyla kesintisiz iletişim ortamını korudular.

Dijital öğrenme ile ilgili süreçler de bu dönemde hız kazandı. Uzaktan öğrenme hayatın bir parçası haline geldi ve bundan sonra da daha büyük önem kazanacak. Kurumlara her açıdan fayda sağlayan uzaktan öğrenme modellerin, tasarruftan öğrenme kalitesine dek birçok alanda fayda sağlıyor. Sizler de, uzaktan öğrenme konusunu artık öğrenme gelişim programlarının doğal bir yöntemi olarak görmeli ve yeniliklere açık olmalısınız.

Öğrenme hedeflerinizin sınırını genişletin

Dijital eğitim modellerinin şirketlere en önemli faydası, kolay ulaşım, eğitimin devamlılığına fırsat veren uygulama kolaylıklarıdır. Şirketiniz çalışanlarının ihtiyaç duyduğu gelişim alanlarını doğru analiz ettiğinizde tüm eğitim programlarında olduğu gibi uzaktan öğrenme programlarında da hedeflerinize göre hareket etme olanağı bulursunuz. Yapılmış olsun diye yapılan geleneksel eğitim anlayışı sona erdi. Zaman kıymetli, bilgi çok kıymetli ve gelişimine yatırım yaptığınız bağlılık oranı yüksek çalışanlar çok kıymetli. Tüm bunları biraraya getiren uzaktan öğrenme programları içinden size ve sektörünüze en hakim olan uygulamaları seçtiğinizden emin olun.

Çalışanlarla hedeflerinizi paylaşın

Günümüzde iç iletişim başarısı insan kaynakları departmanlarının en önemli başarı kriterlerinden biri haline geldi. Çalışanların neyi neden yaptığınızla ilgili bilgi sahibi olmaları, vizyonunuzu ve hedeflerinizi doğru anlamış olmaları, uzaktan öğrenme uygulamalarının etkinliğini artırıyor. Şirketinizin uzaktan öğrenme ile ilgili çalışmalarından onları haberdar edin ve uzaktan öğrenme programlarındaki başarının şirketiniz için önemini anlatın. Açık iletişim sizi çalışanlarınızla hizalar ve hizalanmış bir ekip, başarı için ilk adımı atmış demektir.

Sonuçları değerlendirin, gelişim alanlarını belirleyin

Etkili bir uzaktan öğrenme uygulaması, fiziksel derslerde olduğu gibi geri bildirim ve sınavlarla bilgi alışverişinin kalitesini ölçme fırsatı verir. Bu sınavların başarıyla tamamlanması, çalışan yetkinliklerini artırırken, sizin de eğitime ayırdığınız bütçenin bir yatırım olarak etkinliğini ölçmenize ve raporlamanıza olanak yaratır.

Çağın gerekliliklerine uygun ve değişime adapte olan çevik organizasyonlardan biri olabilmeniz için teknolojinin olanaklarına açık olun.

Kısaca,

• Önce yönetim takımlarının öğrenme ve gelişim alanındaki uygulamalara açık olması için gerekli altyapıyı hazırlayın.
• Operasyonel liderler aracılığıyla ekibinin yeni uygulamalara açık olduğundan emin olun.
• Eğitim planlamanızı yaparken uzaktan öğrenmenin avantajlarından yararlanın.
• Sonuçların rakamlara nasıl yansıdığını izleyin.